退職金

退職金

企業に長く務めている場合、退職金が多くもらえます。

退職時の基本給をもとに退職金を算定する「退職時給与連動方式」から
社員の役職や業績に応じたポイントを積み上げて退職金を算定する
「ポイント制」の転換が図られています。

大企業で見ると、１９９９年には１６．３％のポイント制が
２０１５年の調査では、６５％以上が導入済みです。

私の勤める会社も、
平成２４年から、ポイント制に移行しています。

ポイント制に移行する時の基本給と勤続年数で、
ポイントが最初に付与されました。

これは、過去の退職金規則による支給部分です。

新しい制度は、
２４年～２９年の勤続ポイントが高く、
年間３５万円積み上がります。
２９～３４年は１５万円
３４～３８年は１０万円
３８～４３年は７万円まで下がります。
１４～１９年は２０万円
１９～２４年は３０万円
で、１９年～２９年までの退職金の積みあがり方が大きいです。

職階によるポイントの差は大きく、
同年齢であっても、
課長級と係長級では２０万～３０万円違います。